赤峰：以“硬”舉措優(yōu)化營商“軟”環(huán)境
“以前為公司辦理工傷輔助器具費用錄入業(yè)務需要等很久，有了人社局專門為企業(yè)開辟的批量業(yè)務綠色通道真是太方便了?！?月28日，在赤峰市人社局政務服務大廳人社分廳，剛剛辦理完業(yè)務的赤峰平煤投資有限責任公司人事負責人張庭皓對人社窗口推出的服務稱贊不已。
自2024年9月以來，赤峰市人社局組織開展“訪企問需”專項行動，951名人社干部深入企業(yè)，了解企業(yè)的需求和存在的問題，批量業(yè)務辦理等待時間長的問題就是在這次專項行動中得到解決的。
“我們走訪了1222家企業(yè)，解決了115個實際問題，為企業(yè)節(jié)省了辦事時間，為優(yōu)化營商環(huán)境提供了助力?！背喾迨腥松缇贮h組書記、局長呂彥涵說。
2024年以來，赤峰市人社局通過提升服務質(zhì)效、做好人才“引、育、留、用”、做好就業(yè)“穩(wěn)、助、促”工作、強化勞動用工管理的方式，持續(xù)優(yōu)化營商“軟”環(huán)境。
在提升服務質(zhì)效方面，該局除開展“訪企問需”專項行動外，還探索實現(xiàn)關聯(lián)事項打包辦理、低風險業(yè)務容缺辦理；自主研發(fā)“靈活就業(yè)繳費核定”等7款便民服務小程序；積極推進“社銀一體化”建設，不斷提高社保辦事效率。目前，赤峰社保業(yè)務辦理的合作網(wǎng)點達130個，可辦理18項高頻社會保險業(yè)務。
人才環(huán)境是營商環(huán)境的重要驅動力。該局緊抓“引、育、留、用”四個關鍵環(huán)節(jié)，積極開展“文明紅山·青春赤峰”校園專項活動，走訪“雙一流”高校，完成市本級16家事業(yè)單位150名人才的引進工作；積極組織各類職業(yè)技能大賽、開展專業(yè)技術評定等，激勵大量人才在赤峰大顯身手。
“我們采取提供安置費、租房補貼、解決子女入學等優(yōu)惠政策，創(chuàng)新實施‘事業(yè)編企業(yè)用’模式，破解企業(yè)引才難題，讓更多人才愿意留在赤峰?！眳螐┖f。
就業(yè)服務質(zhì)量的提升是優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段?。該局采取階段性降低失業(yè)保險費率至1%、發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款等方式，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。在助就業(yè)方面，開展“萬名學子留赤峰”行動，為高校畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務。在促就業(yè)方面，積極開展春風行動等系列專項招聘活動，同時，打造“赤誠零工”品牌，解決不同群體的就業(yè)需求。
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